Consulenza sicurezza sul lavoro

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ABACUS ITALIA SOCIETA’ DI INGEGNERIA S.R.L.S. – Centro Alta Formazione

Abacus Italia Società di Ingegneria s.r.l.s.  si occupa della Salute e Sicuezza sul lavoro offrendo in materia un servizio completo:  la formazione dei lavoratori per a sicurezza,  la stesura del documento  di valutazione dei rischi (DVR)  e documentazione allegata, assunzione dell’incarico dell’RSPP esterno ecc..

Cosa si intende per sicurezza sul lavoro?

Per Sicurezza sul Lavoro di intende l’attuazione da parte del Datore di Lavoro di tutte le misure di prevenzione e protezione necessarie a garantire la salute e la sicurezza  dei lavoratori  nonché di tutte le persone che gravitano nelle aree aziendali e nell’ambiente ad esse circostanti.

Quali sono gli obblighi non delegabili del datore di lavoro secondo il D.lgs 81/08?

Secondo il D.lgs 81/08 gli obblighi non delegabili da parte  del datore di lavoro sono due:

1)la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi

2)la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi

Cosa è il Documento di Valutazione dei Rischi?

Il DVR (il documento di valutazione dei rischi- art. 17 co. 1 del D.Lgs. 81/2008) è un documento nel quale sono indicate la valutazione dei rischi e le relative misure di prevenzione e protezione da attuare per ridurli al minimo. La Valutazione deve esaminare “tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari […]”(art.28 com. 1 D.lgs 81/08). La redazione del DVR è compito e dovere del Datore di Lavoro. 

In quale caso  è obbligatoria la stesura del DVR

Dal 1° Giugno 2013 tutte le attività che impiegano nel comples­so almeno un lavoratore oltre al titolare sono tenute a redigere il DVR (documento di valutazione rischi). Pertanto sono obbliga­te tutte le azien­de, studi professionali, esercizi com­merciali, agenzie, ecc., an­che se ci sono solo stagisti o apprendisti oltre al tito­lare.

Cosa si intende per RSPP?

L” RSPP è il Responsabile della Sicurezza in Azienda. I compiti e il ruolo di RSPP sono asseribili principalmente alle operazioni di garanzia per la creazione e il mantenimento di un luogo di lavoro sano, utilizzando gli strumenti della vigilanza, della tutela professionale e della realizzazione di programmi informativi. 

Come sono suddivisi i ruoli e le responsabilità nella salute e sicurezza sul lavoro secondo il D.lgs 81/08?

Sistema ruoli e responsabilità in Salute e Sicurezza sul lavoro secondo il D.lgs 81/08 :

Datore di Lavoro: soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita in poteri decisionali e di spesa. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività:

RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione): persona in possesso di un titolo non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonché di un attestato di frequenza a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti nel luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative, che è designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di  prevenzione e protezione dai rischi.

Vai a  Programma corso  RSPP per datori di lavoro.

RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza): persona eletta e designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al  loro interno oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o dal comparto produttivo  secondo quanto previsto dall’art. 48 del D.lgs 81/08. 

Vai a Programma corso RLS.

Addetti alle emergenzelavoratori incaricati dal Datore di Lavoro dell’attuazione delle misure di prevenzione e prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave o immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza. La nomina degli addetti alle emergenze è obbligatorio secondo il D.lgs 81/08 (Artt. 45, 46) , IL datore di lavoro  può nominarsi addetto antincendio e al primo soccorso in aziende con meno di 5 dipendenti. Tutti coloro che svolgono incarichi relativi alla prevenzione incendi, lotta antincendio o gestione delle  emergenze, devono ricevere una specifica formazione. 

Preposto: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura degli dell’incarico conferitogli, sovrintende  all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.

Vai a Programma corso Preposto 

Medico competente: medico in possesso dei requisiti di cui all’art. 38 del D.lgs 81/08, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti  di cui al D.lgs 81/08.  La nomina non è sempre obbligatoria, infatti è necessaria solo per alcune lavorazioni o per determinati tempi di esposizione (es. rischio rumore esposizione sopra il livello superiore di azione Lex 85 DB, uso videoterminale più di 20 ore settimanali, lavorazioni che espongono al rischio amianto ecc. )

Lavoratore: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi  domestici e familiari.

Vai a Programma corso formazione per lavoratori

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